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In Italia, le donne laureate sono pari al 56%, ma il tasso di occupazione femminile oscilla intorno al 50%; le donne in posizioni apicali sono meno del 27% e, anche quando le ricoprono, la loro retribuzione risulta in media minore del 23% rispetto a quella degli uomini con la stessa carica.
Numeri e percentuali parlano chiaro: il Gender Gap da colmare è evidente e la strada da percorrere ancora molto lunga.
Per dare un impulso al Gender Balance sono state definite alcune Linee Guida – contenute nella UNI/PdR 125:2022 – che prevedono l’adozione di specifici KPI volti ad incentivare politiche di pari opportunità. Le aziende italiane che sapranno diffondere e sostenere i valori di inclusione, equità, parità e diversità potranno ottenere la Certificazione di Parità di Genere e beneficiare di numerosi vantaggi.
PRAXI Academy propone un percorso formativo di orientamento alla Certificazione della Parità di Genere, mettendo a disposizione tutta l’esperienza maturata su progetti di DE&I per accompagnare le imprese in questo cambiamento culturale.
