Trends

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Riflessioni sul presente
e intuizioni sul futuro.

Governare il cambiamento oggi? È possibile, ma occorre un patto di fiducia tra persone, organizzazioni e impresa.

Governare il cambiamento oggi? È possibile, ma occorre un patto di fiducia tra persone, organizzazioni e impresa.

Conversazione con Anna Deambrosis (Head of Change Management) e Luigi Bellotto (Supporto Progetti di Change Management), Reale Group. more »

Executive Search – Negoziazione nell’era virtuale

Executive Search – Negoziazione nell’era virtuale

Dopo l'era Covid, fino a che punto la negoziazione virtuale può sostituire una stretta di mano? more »

Leadership era: age of the sage?

Leadership era: age of the sage?

In the years ahead leaders will need to be adaptable, open to change, experimental, fast-paced, and results driven. more »

Generazione Z e formazione: uno sguardo al mondo Learning & Development

Generazione Z e formazione: uno sguardo al mondo Learning & Development

Nel 2025 il 27% dei lavoratori nei Paesi OCSE sarà di nati tra il 1995 e il 2010. more »

Vincere nel mondo contemporaneo

Vincere nel mondo contemporaneo

Vincere nel nuovo mondo significa riscoprire il meglio di quello che siamo. more »

Competenze del futuro nel contesto phygital

Competenze del futuro nel contesto phygital

Impariamo ad allenare le nostre competenze per le sfide che ci attendono. more »

The Virtuous Cycle of Workplace Diversity and Recruitment

The Virtuous Cycle of Workplace Diversity and Recruitment

Numerous studies show that teams with high diversity achieve better results. more »

La comunicazione istituzionale nella “Società delle Mangrovie”, tra On e Offline

La comunicazione istituzionale nella “Società delle Mangrovie”, tra On e Offline

Con la pervasività dei social, oggi la comunicazione è una grande priorità gestionale delle aziende. more »

Scienza della felicità come asset per la sostenibilità dell’azienda

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I leader più apprezzati dalle nuove generazioni rispettano 5 punti chiave per una leadership sostenibile. Quali? more »